在这里，成长、发展、追求卓越
我们重视每一位员工，致力于培养他们与我们共同成长。为了激发员工潜能，凯德发展提供卓越的职业与个人发展计划、激励人心的发展机会，以及多元包容的工作空间。
来自凯德发展员工的分享
在凯德发展，我享受项目圆满交付的成就感和专业持续精进的充实感，更珍惜团队并肩攻坚时沉淀下来的信任与默契。未来，我们将继续携手同行，以诚信和专业赢得客户，以持续创新回应市场变化，以热忱与执着推动我们理想中的社区从蓝图走向现实。
艾敏
总监，法律与公司秘书，中国
品牌会把人吸引过来，但只有文化能把人留下。在凯德，我们鼓励创新，鼓励沟通，鼓励接受挑战，鼓励做困难但正确的事，我们重视结果但也不看轻过程。正是你的参与，这些抽象概念才能变成现实。
辛多林
总监，资本优化，区域一
在凯德工作15年，感触最深的是凯德务实的企业文化。“团结互重、开拓创新、正直专业、积极求胜”这不仅是理念，更是日常实践。公司的平等与包容，让每位员工都能安心发挥潜能；面对市场变化和挑战，公司积极求变并提供完善的培训与赋能，引领员工积极创新，与公司同频共振、共同成长。感恩凯德提供的广阔平台，期待未来能与公司一起，继续探索无限可能！
陆华
总监，工程部，中国
在凯德发展，我最大的成长，是学会在复杂和变化中抓住真正重要的问题，并把对客户和业务的理解转化为可执行的行动。最让我自豪的，不是完成某一个项目，而是能够与不同团队一起，从问题出发、形成共识、推动改变。凯德发展也让我更加相信，有价值的工作，不只是解决当下的问题，更是不断建立更好的思考方式和工作方式。
赵欣悦
高级主任，企业战略与规划，中国
在凯德工作，让我收获的不仅是专业能力的提升，更让我重新审视工作与成长的路径。过去，我更多关注的是怎样把一项工作按时、准确地完成；而在AI快速发展的今天，我开始逐步探索新技术在财务工作中的应用，尝试用新的方式优化流程、解决问题，创造更多价值。这得益于凯德创新、开放、务实的工作氛围，也得益于身边一群志同道合、对新技术保持热情的同事伙伴。正是这样的环境，让我有持续学习、不断尝试的空间。于我而言，成长没有终点。保持好奇，持续精进，并不断寻求新的可能，这是我在凯德工作中最珍贵的收获。
丁皓
总监，财务规划与分析，中国
在凯德的十一年，是我二十一年职业生涯中最踏实的一段。从净地到交付，一个项目接一个项目，贯穿营销全链完整地走下来，看着它从一纸定位方案，成长为有烟火气的小区，成就感尤为真切。最引以为豪的，不是某一个营销节点的达成，而是与团队并肩，将一件件难啃的事逐一攻克——大家有想法、肯动脑，敢尝试。这十一年，最大的收获是沉淀出做事的方法与判断的标准。很庆幸，一路同行。
张亮
经理，市场营销（市场策划），成都玖悦华章及成都世纪名邸
加入凯德中国以来，我最大的成长，是从战略规划走向一线综合操盘，真正理解了“资产韧性”源于打破业态边界、连接人与空间。最令我自豪的是在重庆来福士担任总经理期间，与团队共同推动“One RCCQ”战略，通过跨业态运营联动与客户洞察，让商场、办公、酒店与住宅形成一个完整生态。这段经历让我坚信，可持续的商业成功不仅是财务回报，更是对城市、社区的长久承诺。
卢凯
总经理，项目总经理办公室，重庆来福士
今年是我在凯德第十四年，经历两个武汉项目从净地动工到品质交付，陪团队从0到1、从磨合到默契，让我读懂HRBP不止是流程和制度的守门人，更是业务最紧的那根纽带——和团队一起把盘点、提效这些"硬骨头"啃出滋味，比任何报表都踏实。
这十四年，也是和公司CSR“益”起同行的十四年，有幸获得了凯德中国第一个“公益之星”终身成就奖，更是印证了：凯德给的不只是专业空间，还有把善意做成常态的底气和善意的回响。
梁菁菁
经理，人力资源业务伙伴, 区域二
